障害をお持ちの利用者様の支援
個別支援計画を作成し、その計画に基づいて支援が行われていきます。計画書に記載された内容の支援が実施できているかどうかの確認や計画書の内容が適しているかなどを照らし合せていきます。
＜主な業務内容＞- 個別支援計画の作成
- 利用者様へのアセスメントとモニタリング
- ケース記録の管理
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受付時間／平日 9：00-17：00
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残業なし！
個別支援計画を作成し、その計画に基づいて支援が行われていきます。計画書に記載された内容の支援が実施できているかどうかの確認や計画書の内容が適しているかなどを照らし合せていきます。
＜主な業務内容＞
働いているスタッフの管理もお願いします。チームマネジメントの視点からスタッフを支えたり、また随時指導や助言を行ったり、スキルアップのための研修の企画や実施も計画もお任せします。
＜主な業務内容＞
医療機関や行政、その他の事業所のサービスとの関わりもあります。他の機関と連携を行うことで、その時々に応じた適切なサービスの提供がスムーズにできるようになります。
＜主な業務内容＞Mさん
相手の目を見て「お疲れさま！」「ありがとう！」などねぎらいの言葉を交わす。そんな職場だから笑顔も多いです。職員同士の仲が良いからこそ、利用者さまも笑顔になってくれるんじゃないかと思います。
共に働くスタッフさん達と、ONEチームになれた事を実感できる瞬間が何度もあります。
その時の喜びは何にも代えがたいです。
スタッフ同士がお互いを思いやり、高めあう職場です。
お互いが助け合う環境が整っているので、安心してご応募してください。良い仲間が増えるのを楽しみにしています。
この求人を見て興味を持たれた方、ともに働きましょう！
「十人十色」「百人百様」「千差万別」どれも個性をあらわす言葉です。 みんなそれぞれに事情があり、幸せを感じるポイントもそれぞれ。 利用者さまはもちろん、そのご家族も、働く人も、ここに集うすべての意思を尊重して認め合う。 それぞれの「しあわせ」を考える場所をつくりたい。その思いを込めて「しあわせラボ」を作りました。 月残業平均が15時間前後（社員のみ）など、積極的な働き方改革を行っております。あなたらしく働くことができる場所で一緒に成長してみませんか。皆様からのご応募をお待ちしております。
入社希望の方で「仕事は好きだけど、人間関係に悩んで転職したい」という方がよくいらっしゃいます。人間関係に悩んでいては、本来の仕事で質の良い仕事は出来ないと思います。「スタッフが和んでいないと、ゲストである利用者さまは和めない」そんな想いもあって、当社はスタッフさんが気持ちよく働ける環境づくりを心がけています。 当社では、怒られたり怒鳴られたりする事はなく、ミスを自発的に報告した人が評価される仕組みがあります。いつもスタッフ同士がお互いに声をかけ合い、助け合い、褒めあい、和気あいとしています。
代表取締役 髙橋 大
| 募集職種 | サービス管理責任者【幹部候補】 |
|---|---|
| 資格等 | 必須：サービス管理責任者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 勤務地 | 埼玉県川越市鯨井新田23-1 |
| 交通アクセス | 東武東上線 鶴ヶ島駅から徒歩１０分 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | あり（試用期間：３ヶ月） ※試用期間中の給与：本採用時と同じ |
| 休日 | 週休2日制、年間休日：108日 ※申請すれば連休も可能です。有給休暇消化率100％ |
| 給与 | 月給 280,000円～ 年収モデル（1年目） 月給280,000円（資格手当・役職手当含む）＋月次手当（168h×70円）＝11,760円 賞与年2回 約420万円 昇給 随時 |
| 賞与 | あり（年2回） |
| その他⼿当 | 資格手当、通勤手当、役職手当、職務手当 |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 転勤 | なし |
| 採用フロー | 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 合否通知 ※エントリーから合否まで約2週間 |